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既然开公司就必须要组建团队，那么招兵买马既是首要任务了。
当天，吴先耀拿到了公司招聘网站的登陆信息。开始在网上浏览人才信息了。
关于招聘：吴先耀注重两个观点
第一：年龄不得超过25岁；
第二：男女比例协调。
注重这两个原则，对简历递除了不少。有些人虽然履历很丰满，很丰富，但不一定是他需要的人才。他需要的是那些敢冲，敢闯，刚刚走出社会，天不怕地不怕，抱有理想的年轻一代。他的团队需要激情，经验可以培养，但是人的热情不在就很难再进步了。
就这样挑选着简历，吴先耀一共约了6个人来面试。第二天，只来了三个人。一女二男。吴先耀对于面试也没有什么经验，也不知如何和他们谈，只是凭感觉，随便的和他们聊天。
其中一个男生，一进会议室，就座在了首位，吴先耀有点不开心，觉得这个人一点礼貌都不懂，第一印象差了，没谈几分钟便散了。
第二个男生，态度挺好，但是给人感觉太木讷了，说话有点不清不楚的。吴先耀摇摇头，说考虑一下再通知他。
最后一个女生，吴先耀对她抱有很大的期望。女生表现的很是中规中矩，吴先耀问一句，便答一句。吴先耀不问，她便座在那里，与他对视。
吴先耀说：“陈小姐，请问你对即将从事的这份工作有什么展望。”
女生答道：“没有展望。”
吴先耀接着又问：“那你为何从以前的公司离职，是什么原因呢？”
女生答道：“那个公司已经不适合我的发展了。”
“那适合你的发展是什么样的工作？”
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